Mental Health at Work

In recent years, employers have begun to recognise that the mental health of their staff is just as important as their physical safety.

Những năm gần đây, các nhà tuyển dụng đã bắt đầu nhận ra sức khoẻ tinh thần của nhân viên cũng quan trọng không kém sự an toàn thể chất.

Long working hours, unrealistic deadlines and a lack of support can all contribute to stress, anxiety and eventually burnout.

Giờ làm việc dài, hạn chót phi thực tế và thiếu sự hỗ trợ đều có thể dẫn đến căng thẳng, lo âu và cuối cùng là kiệt sức.

Not only does this harm the individuals concerned, but it also reduces productivity and increases the number of days lost to sickness.

Điều này không chỉ gây hại cho chính những người đó mà còn làm giảm năng suất và tăng số ngày nghỉ ốm.

Consequently, a significant proportion of large companies now offer counselling services or train managers to recognise the early signs of difficulty.

Do đó, một tỉ lệ đáng kể các công ty lớn hiện có dịch vụ tư vấn tâm lý hoặc đào tạo quản lý nhận biết sớm dấu hiệu khó khăn.

Some organisations have also introduced flexible working hours, which allow employees to balance their professional responsibilities with family life.

Một số tổ chức cũng áp dụng giờ làm linh hoạt, giúp nhân viên cân bằng trách nhiệm công việc với đời sống gia đình.

Critics argue, however, that such schemes are of limited value unless the underlying causes of excessive workload are also addressed.

Tuy nhiên, những người phản biện cho rằng các chương trình như vậy ít tác dụng nếu không giải quyết cả nguyên nhân gốc rễ của khối lượng công việc quá tải.